Recruit 採用情報

よくある質問

求める人材像を教えてください。

当社が採用で重要視しているものは、「コミュニケーション能力」です。
システム開発において、お客様とのコミュニケーションはもちろん、専門分野の異なるエンジニアや、様々な企業の方と一緒に開発するケースが多々あります。
プロジェクトチームが一丸となり、ゴールを目指すためには、情報収集・提案・報告・相談・連絡など、コミュニケーションが欠かせません。
また、コスメルは常に新たな領域にチャンレンジしています。一人一人がより高みを目指したいという気持ちが新たなプロジェクトへの参画を実現しています。
やりたいこと、チャレンジしたいことを、ぜひ私たちにぶつけてください。忌憚なく意見を言う、提案するということも、コミュニケーション能力の一つだと考えています。

コンピュータについての知識が乏しいのですが大丈夫でしょうか？

当社は経験・未経験、学歴・学科を問いません。事前知識よりも、「やる気」と「協調性」を重視しています。
但し、「ある程度、ブラインドタッチができる」ことが望ましいです。
知識や技術は入社してから身に付けていきましょう。

入社前に必要な資格はありますか？

必要な資格はありませんが、入社後3年以内を目安に「基本情報技術者試験」の取得を推進しています。
入社前の学習としては、「ITパスポート」の資格取得を目指していただくと、幅広い知識が身につきますのでお薦めしています。

具体的にどのような仕事をするのですか？

入社当初は、各配属先にて先輩社員の担当している業務の中から簡単な作業（設計書修正やプログラミング、テストなど）を割り振ります。
その後は、成長度合いを考慮しつつ、システムエンジニアとして設計や要件定義等の上流工程のお仕事にも携わっていただきます。

配属先はどうなりますか？

原則として、ご自宅から通える勤務先を考慮し、お持ちの知識や技術レベルなどによって配属先を決定いたします。
なお、当社のクライアントは、大手生命保険会社や損害保険会社など、金融分野の企業が多いため、セキュリティ上、お客様先常駐となります（都内近郊）が、最近では在宅勤務（週２～３日程度）も多くなっています。

お客様先への常駐期間はどのくらいでしょうか？

プロジェクトやその参画するタイミングによって期間は変わります。小規模で3ヶ月、大規模なプロジェクトでは3年以上という場合もあります。
お客様に信頼を得た場合は、システム完成後にそのまま常駐の形で運用・保守を依頼いただくケースもあります。

新入社員の教育制度はありますか？

4月入社の場合は約1ヶ月間、社内研修を行います。その後は、各プロジェクトに配属され、先輩社員の指導のもとで約3ヶ月間、OJT中心の研修となります。
その他、ナレッジ共有や若手社員向けに研修会を行っています。

保険制度について教えてください。

各種社会保険を完備しています。

給与、賞与、諸手当について教えてください。

募集要項をご覧ください。

残業、夜勤、休日出勤はありますか？

プロジェクトにより様々ですが、納期前など状況や時期によって残業が発生する場合があります。
しかし、残業が長期間継続するということは滅多にありません。原則として、夜勤明けはお休み、休日出勤が発生した場合は、別途平日に振替休日を取得していただきます。

社員寮はありますか？

ございません。地方採用者（関東近郊以外の大学出身者）の方には入社時の転居費用を一部補助いたします。詳しくは担当者までお問い合せください。

会社のイベントはありますか？

新入社員歓迎会、納会、新年会、決算報告会などがあります。社員間のコミュニケーションを円滑にする目的から、年に4回以上、全社員が集まるミーティングを開催しています。
また、2年に1度、社員旅行を実施しています。
その他、BBQ、有志で会社帰りにちょっと一杯というようなこともあります。